为切实解决高峰土家族乡干部职工作风方面存在的突出问题，结合县委“走访群众听民声、深入基层解难题”作风建设主题活动精神，抢抓高峰土家族乡的建设机遇，确保乡第十二次党代会精神的顺畅贯彻落实，经乡党委、政府集体研究决定，在政府和乡直部门干部职工范围内从严开展以治庸督绩、治懒督能、治散督勤、治玩督廉和治浮督责为重点的作风主题活动，以铁的手腕扭歪风，以铁的措施促效能，以铁的纪律保实效。

　　一是治庸督绩，倡导与时俱进、锐意进取的风气，解决效率低下的问题。对乡直部门干部职工事业心责任感不强，精神不振，暮气沉沉，不思进取，安于现状，做一天和尚撞一天钟，工作上拈轻怕重，敷衍塞责，只求过得去，不求过得硬；不认真履行岗位职责，工作效率低下，工作质量不高；工作中心浮气躁，重权轻责，只想做官不想做事，回避矛盾问题，不敢担当，争功诿过；做老好人，不敢开展批评和自我批评等问题，结合创先争优领导点评和群众评议活动，认真进行自检自查，严格监督检查，责令限期整改，严格干部管理规定，大力倡导与时俱进、锐意进取的风气，着力解决效率低下的问题。

　　二是治懒督能，倡导勤奋好学、学以致用的风气，解决激情不高的问题。抓好干部的学习教育活动，严格落实干部例会学习制度，对疏于学习和思考，政策理论水平不高，工作思路不清，谨小慎微，墨守成规，习惯于老套路、老办法，凭经验办事，长期打不开工作局面；遇到突发性事件，手足无措，应对失误，造成工作被动甚至重大损失等方面存在的突出问题开展专项整治；认真开展干部职工“一人学一技”活动，对群众反映的热点、难点、重点问题开展下基层调研活动，撰写民情日，建立民情台账，大力倡导勤奋好学、学以致用的风气，着力解决激情不高的问题。

　　三是治散督勤，倡导纪律严明、运转协调的风气，解决纪律松弛的问题。建立作风建设干部去向报告制度，对干部职工作风散漫、无组织纪律、有令不行、有禁不止、各行其是，对全乡经济发展造成不良影响；对官僚主义作风严重，不调查、不研究，拍脑袋决策，服务意识淡漠，对基层和群众态度生硬，故意刁难，甚至吃拿卡要；上班经常迟到早退，外出不按规定请假，擅自脱岗，会议无故不参加；在工作日期间，无特殊情况经常不在工作地住宿，“走读”上下班等问题认真进行自检自查，严格监督检查，责令限期整改，必要时启动问责程序或依法依纪查处。大力倡导纪律严明、运转协调的风气，着力解决纪律松弛的问题。

　　四是治玩督廉，倡导清正廉洁，严格操守的风气，解决不思进取的问题。对不想事、不会干事，热衷于迎来送往，公款消费、吃喝玩乐、相互攀比、铺张浪费，上班时间打牌、下棋、上网玩游戏、看视频、聊天、炒股、网购；业余时间参与“跑胡子”、“麻将”、“斗地主”、“三打一”等形式聚众赌博；为赌博活动提供帮助、支持及服务，乡纪委将进行严格监督检查，责令限期整改，发现一起，通报一起，教育一起，对情节严重者移送司法机关追究刑事责任。大力倡导清正廉洁，严格操守的风气，着力解决不思进取的问题。

　　五是治浮督责，倡导求真务实、创先争优的风气，解决执行不力的问题。每季度召开干部“两评会”，对干部或职工工作飘浮，以会议落实会议，以文件落实文件，以讲话落实讲话，工作不细致、不深入、不落实的给予通报批评或诫勉谈话，导致重大决策失误、重大安全事故和重大群体性事件等问题认真进行自检自查，严格监督检查，责令限期整改，必要时启动问责程序或依法依纪查处，造成严重后果的移送司法机关追究刑事责任。大力倡导求真务实、创先争优的风气，着力解决执行不力的问题。