慈利新闻网7月5日讯 连日来，县委选派的28名干部在高桥镇以转变工作作风、服务基层群众为切入点，深入开展解决群众诉求、促进农民增收致富工作，全面铺开干部驻村，尽显为民情怀。

　　镇村两级高度重视，驻村工作推动有力。选派干部把驻村当做创新农村工作机制的一个重要内容来抓，一是会议明目标。召开了全镇选派干部驻村动员大会，成立了工作领导小组，制定了实施方案，明确了各项工作职责，采取了有效措施，选派干部进一步明确目标。二是竭力创条件。为了确保驻村干部到位，镇政府为驻村干部提供了必要的交通保障，工作日期间，一律不给驻村人员安排业务工作。对县直单位选派的7名副科级实职干部(工作站长)，村支两委提前2天就配备了专门的办公场所和温馨舒适的生活环境，让驻村干部人来心定。三是见面结亲戚。7个分类定级为“一般”和“较差”村的支部书记，6月27日专程迎接从县直单位下派的干部，详细地向站长汇报村情，热情真诚的将“亲戚”迎进村。目前，7名群众工作站站长、15名“第一书记”、6名科学发展指导员已全部驻村入户，扎实开展工作。

　　建立健全办事机制，沉到一线为民服务。一是建立驻村议事制度。驻村后，高桥镇组织召开村支两委、党员、群众代表大会，及时将县委的精神传达到每一位群众，问清农民朋友的冷暖，零距离问计于民、问需于民。二是推行民情走访制度。驻村干部通过“白+黑”的方式进村，入户走访农户率达40%，与群众话政策、话发展、话稳定、话和谐，做到了民情在一线掌握，问题在一线解决，民心在一线凝聚，成效明显。三是实行限时回复制度。及时将群众诉求与村干部商讨解决，对在村内能解决的立即着手解决，不能解决的，带回镇政府或单位研究后，在下一个驻村工作日予以答复。

　　积极为民排忧解难，干群关系鱼水情深。驻村干部进村后，坚持从群众“最盼、最缺、最怨”的问题入手，坚持把解决实际问题作为干部驻村的出发点和落脚点，把帮助群众解决实际困难、办好事实事贯穿整个活动始终。一是重点排查村不稳定因素和纠纷，做到心中一本明白帐。二是重点抓好阵地建设，完善配套设施，加强对村级组织活动场所的管理和使用。三是重点走访贫困农户，详细了解他们的贫困原因、贫困程度及生活所需，帮助他们解决一些实际困难。四是重点关怀留守儿童，了解他们的家庭、学习、生活、心理、健康、思想等状况，积极采取救助措施和心理疏导。

　　通过前阶段工作，驻村干部积极为村里制定发展规划、筹措资金、争取项目，努力解决群众最迫切的问题，尽最大努力使联系村晋位升级。截至目前，大多数村的农民已开始在驻村活动中受益。县非税收入管理局党支部书记万正红，担任高桥镇才树村群众工作站站长后，为方便村民办事，驻村的第二天就给村里购置了一台复印打印一体机，免费为村里服务，百姓拍手称好。