慈利新闻网讯(通讯员 王鑫)针对部分村干部年龄偏大，文化程度偏低，在工作中不能很好地发挥职责作用等现象，为保证明年村级组织换届选举工作顺利落实，赵家岗土家族乡党委通过认真调研，从选准人才入手，关口前移，提前做好了村级后备干部人才摸底工作。

　　一是明确后备干部基本条件。村级后备干部必须具备高中以上文化，有一定致富能力和本领，有运用理论知识解决实际问题的能力，能带领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在45周岁以下。

　　二是创新后备干部推选方法。各村党支部采用“两推一选”等方式，从本村符合条件的所有人选中推荐出政治素质好、在群众中有较高威信、热心为群众服务的优秀人才，按照各村党支部民主推荐、票决公示、考察考核等程序，每村选出1—2名，上报至该乡党委，再由乡党委班子成员带队，对民主推荐的人员进行考察，考察合格后进行乡人才数据库。

　　三是注重后备干部跟踪管理。建立村级后备干部资料库，完善人才信息资源的统计方法，力争全面、客观、准确地掌握各级各类人才信息资源。注重对村级后备干部人才的跟踪督察工作，及时了解人才动向，为做好村级组织换届选举中推荐优秀人才打基础。

　　目前，该乡19个村已推荐本村后备干部初步人选，共计28人。