慈利新闻网4月1日讯(通讯员 李波 朱美蓉)慈利县社保局为进一步转变机关工作作风，规范窗口工作人员行为，提高工作效率和服务质量，促进窗口工作人员考核工作逐步实现科学化、规范化、制度化。对窗口工作人员进行百分制量化考评管理，将考核得分开发部与工作人员年终绩效奖挂钩。

　　考核内容由工作目标考核和工作态度考核两部分组成，总分为100分，其中工作目标考核80分、工作态度考核20分。坚持平时督查与年终考评相结合。

　　量化考评坚持职责明确、重点突出、绩效挂钩、奖优罚劣的原则；坚持民主、客观、公正、公开的原则；坚持工作目标量化、便于操作的原则。旨在激励和约束相统一，着眼于调动窗口工作人员的工作积极性和增强自我约束能力，进一步转变窗口工作人员的思想作风和工作作风，激励窗口工作人员在各自的工作中创先争优。