慈利新闻网讯【记者 卓少民】让我们把视线转向民生零距离，关注企业工资集体协商。自我县开展“春季要约行动”以来，张家界永鑫鞋业在公司内部积极推进工资集体协商，在维护职工合法权益的同时，企业也得到了健康有序发展。

　　今年45岁的王宏兵是永鑫鞋业的一名销售员，在公司已经整整工作了九年，他告诉我们，由于实行工资集体协商制度，员工福利待遇的好坏直接与公司销售业绩挂钩，使员工们的心与公司贴得更近了。

　　“制定这个制度以后，一个是增加了我们的主人翁意识，公司兴旺了，我们的利益才能得到保障；再一个就是感觉到公司的发展壮大也有自己的一份功劳在里面。”张家界永鑫鞋业员工王宏兵说。

　　张家界永鑫鞋业有限公司是一家成立于2002年的民营股份制有限公司，现有员工400多人，主要生产各类童鞋、旅游鞋、休闲鞋。产品远销日本、欧洲、非洲等国家和地区，年出口创汇达1000万美元。

　　自我县开展工资集体协商工作后，为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，永鑫鞋业积极组织职工座谈、进行问卷调查，通过多种形式就劳动报酬、工资增长机制、工资保障机制等具体内容广泛征求职工意见。

　　通过工资集体协商，永鑫鞋业员工得到了实实在在的利益，2009年工资增长率为10%，2010年工资增长率达20%，今年全公司员工平均工资为1600元，每月15号准时发放。在员工得实惠的同时，公司也进一步得到了发展，现在要求与他们合作的公司也是越来越多，订单已签至明年2月份。

　　张家界永鑫鞋业有限公司经理郑昌元表示，员工福利与企业发展应同步提高，工资集体协商制度的开展，有利于维护职工权益，调动广大员工的积极性和创造力，进一步推进企业和谐发展。