全面推进乡村振兴，迫切需要做好人才文章。高峰土家族乡党委始终坚持大力实施人才强乡战略，努力破解人才短缺难题，多措并举推动人才工作高质量发展。

在“引”上下功夫。鼓励大学生、青年创业者返乡就业创业，在政策上做好扶持、服务上做好保障、精神上予以支持，利用春节等重大节日开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，真诚邀请外出能人回乡投资创业，把发展村集体经济短缺的资金带回来，把高山蔬菜、腊味腊货等集体经济优质产品带出去。积极引导种养殖大户、专业合作社带头人等，整合现有资源，高质量发展产业，助力乡村振兴。

在“育”上做文章。乡村振兴关键在人才，人才要想长久留住最好在于培育本土人才。坚持“党管人才”政策，常态化召开人才工作会议，通过召开支部书记工作经验交流会，开展乡村振兴座谈会，探讨乡村振兴好做法，组织党政班子、支部书记、部门负责人、种植大户外出参观学习先进经验，邀请专家教授现场指导等方式，培养一批“土秀才”，发展一批“新农人”，鼓励和支持有技术特长，懂市场经营的“能人”和先富起来的人在农村投资适合当地条件和需要的项目。

在“用”上花精力。坚持因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。通过政策引导，激励种植养殖大户、专业合作社带头人、村干部等发挥资金、技术、信息等优势，在农村产业转型升级、特色农产品销售、种养殖业等产业上发光发热；通过发挥人才的带动作用和示范引导作用，推广应用新的农业技术，引导农民依靠科技进步增收致富，为产业振兴注入强劲动能。