“在村里干了十几年了，基础设施搞得差不多了，就是一直想搞产业带领群众致富，但至今没搞出什么名堂。”近日，一名村干部在与岩泊镇班子成员谈到自己想辞职的原因时说道。

4月12日以来，岩泊渡镇全体班子成员深入到各村（社区），与全镇88名村（社区）“两委”成员开展“一对一、面对面”的交心谈话，了解他们在工作中遇到的困难以及思想上存在的困惑，并逐一就村干部提出的问题进行解释、答复，共同探讨家乡发展规划。

话家常，坦诚交流去疑虑

谈话过程中，各班子成员详细询问了每名干部的家庭基本情况、是否存在生活困难、工作开展感想，及时掌握了村干部的思想状态，并有针对性地进行开导，通过此次谈话消除了许多村干部心中的疑虑，更加坚定了他们对工作和生活的信心。

问近况，总结经验提质效

谈话期间，各班子成员听取了各村近期重点工作开展情况，指出了各村存在的发展村集体经济动力不足方法不多、村干部队伍存在“慵懒散”现象、重点工作推进力度不够等问题，对全体村（社区）“两委”干部提出了工作要求，特别对于47名本届新上任的村“两委”干部，鼓励他们及时总结一年来的工作经验，及时跟上前辈的步伐，不断增强村级班子的凝聚力和战斗力。

谋发展，明确目标再出发

在谈话中，各班子成员与村（社区）“两委”干部们就乡村振兴、发展村集体经济等工作进行了意见交流，各村（社区）均表示会严格按照岩泊渡镇集体经济产业发展规划进行村级工作开展，就“一带、一园、一区”模式结合自身的资源优势制定本村集体经济发展规划，真正实现产业兴旺。

据悉，岩泊渡镇将以此次活动为契机，健全镇村两级沟通机制，将“村干部-联村干部”简单的被动交流机制转变为“村干部-联村干部-联片班子成员-其他班子成员”季度定期和推进重点工作不定期的多层次主动交流机制，让党委政府能及时了解各村动态，加大对各村工作的指导力度，让各村（社区）明确工作重点，不断推进镇村各项事业再上新台阶。