“在民族工作中，我们要不断增强民族共同体意识……”、“张家界市承办旅发大会，我们党员干部增强服务意识……”，5月12日，高桥镇举办青年干部大讲堂，所有青年干部齐聚一堂，从不同立场、不同角度分享交流了近期学习的经验及心得，镇党委书记点评并寄语全体青年干部，要执着不浮躁，解决心态问题；要积累不松懈，解决方法问题；要创造不停滞，解决状态问题。希望全体青年干部增强学历、阅历，提高情商，锤炼苦商，在基层大舞台真抓实干，汲取智慧力量。

据悉，今年来，高桥镇党委、政府着眼干部队伍建设工作实际，把培养优秀年轻干部纳入组织工作大局中统筹谋划、协同推进，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

一是创新青年干部培养制度，探索创新培养模式。运用科学合理的安排与手段培养好不同层次、工作领域的青年干部，坚持导师传帮带制度，通过日常考察、平时考核、定期汇报、年度考核，对年轻干部实行动态管理，对表现欠佳的年轻干部教育提醒，倒逼干部主动担当作为、履职尽责。

二是聚焦理论学习不放松，增强年轻干部的使命担当，注重理论学习，增强培养锻炼实效，结合时事热点举办多期干部集中学习培训班，教育引导年轻干部进一步加强党性修养、筑牢信念之基。

三是注重学与用深度融合，理论与实践有效结合。着眼于高素质专业化标准，加强乡村振兴、安全生产、平安建设、环境保护、人居环境治理等方面的培训力度，将理论与实践做到深度融合，相互促进，着力于提高年轻干部解决问题、处理复杂矛盾和群众工作的能力，尽快成长为处理基层事务与做基层工作的里手行家。

四是全面从严监督，锤炼党性修养。坚持严管厚爱结合、奖励约束并重，对于年轻干部开展常态化的谈心谈话，结合干部考察、平时考核等工作，听取各单位、领导班子成员和全体干部职工对年轻干部的意见建议，适时了解年轻干部思想动态、工作作风等方面情况，及时肯定成绩，指出不足，明确努力方向。同时，加大提醒、函询、诫勉力度，对苗头性倾向性问题，早提醒早纠正，引导年轻干部奋发向上、担当作为。同时帮助干部及时解决实际困难，关注其身心健康，为优秀年轻干部成长成才创造良好的环境，为选拔高素质、专业化的年轻干部打下坚实的基础。