近日，零溪镇聚焦青年干部能力培养，以基层宣传工作为切入口，组织镇村年轻干部开展业务交流，围绕岗位实践中的困惑与收获进行深入探讨。

参与交流的年轻干部普遍反映，在一线实践中，个人表达能力得到锻炼，对乡村治理和基层工作的认知也更加深入。针对起步阶段“不会写、不敢写、不知道写什么”的共性问题，镇里依托“老带新”结对机制，引导年轻干部在产业发展、基层治理、民生服务等具体事务中边干边学、边做边悟，逐步找到适合自己的工作方法。

让年轻人尽快适应岗位、独当一面，是近年来零溪镇人才队伍建设的重点课题。为此，该镇持续完善培养机制，除定期开展业务交流外，还注重在项目攻坚、矛盾调解等急难险重任务中给年轻干部交任务、压担子，推动其在实战中积累经验、增长才干。

从“不敢上手”到“主动作为”，一批青年干部正在基层一线快速成长。零溪镇相关负责人表示，基层是最好的课堂，一线是最好的素材，下一步将继续搭建多元学习平台，推动青年干部培养与重点工作推进深度融合，为零溪镇高质量发展提供坚实的人才支撑。