10月23日上午，设在慈利县工人文化宫的“工会驿站”里人头攒动。来自莱多运动中心、金慈银澧茶业、溇澧水资源、金色童年幼儿园等10多家企业工会的20余名工会主席和财务负责人，围着轮值的“站长”——县总工会经审会负责人，以及财务资产部相关负责人、县工人文化宫负责人，认真咨询企业工会经费管理、专项资产使用、工人文化宫运营与公益性服务等政策问题，现场气氛热烈。

今年以来，慈利县总工会在全县各基层工会组织设置固定“工会驿站”，把企业生产一线和职工生活聚集区作为流动的“工会驿站”。县总工会班子成员轮流担任“站长”，下沉一线，以站长身份全程参与站点日常管理、秩序维护、便民服务、安全检查、政策宣传等工作，熟悉岗位职责、服务流程和工作重点难点；同时积极宣讲职工维权保障、普惠服务、困难帮扶、职工文体活动等政策，让广大职工更全面、深入地了解工会服务，切实把普惠政策送到职工身边。

面对面：经费管理现场指导。活动中，企业工会代表接连发问：“会员会费收缴标准是多少？开支范围和报销规范有哪些？凭证如何归档？慰问品发放标准是多少？这笔支出走不走工会账？文体活动经费怎么列预算？”面对一连串具体问题，相关负责人边解读省总工会文件精神，边结合实例，将抽象的制度条文转化为可对照、可操作的办事流程。一上午时间，咨询台前始终围满人群，不少问题当场答疑、现场解决。

手把手：审计整改规范提升。答疑结束后，县总工会经审会相关负责人就下一阶段经审工作重点作了集中宣讲。她要求各基层工会切实增强财务管理规范意识，从预算编制、收支核算到档案管理，全流程对照制度自查自纠，主动接受经审监督；对经审中发现的共性问题，要举一反三、立行立改，不能等问题积少成多再补救。“经审不是挑毛病，而是帮大家理清账、堵住风险。”她用通俗的语言阐明经审的意义，引导基层工会将经审压力转化为规范管理的动力，真正把每一分工会经费用在职工群众身上。

邀你来：阵地服务体验共享。活动间隙，县工人文化宫负责人向基层工会干部介绍了文化宫的功能布局、设施配套和免费开放项目，邀请各基层工会主动对接、用足用好文化宫阵地，广泛开展职工文体活动，切实把工人文化宫建设成为职工群众的“学校和乐园”。

据悉，慈利县总工会“当一天站长”活动于今年5月初启动。活动伊始，县总工会党组就要求“当一天站长”服务活动，旨在拉近工会与职工群众的距离，增强工会干部的责任意识和服务意识。活动开展以来，慈利县总工会已先后安排班子成员轮流到站履职，服务对象从户外劳动者、周边居民拓展到基层工会干部，服务内容从义诊、普法延伸到财务指导、经审宣讲，工会驿站的阵地功能不断丰富。下一步，县总工会将继续围绕基层实际需求，把更多针对性强的政策指导和便民服务搬到驿站，让工会驿站既暖劳动者的心，也解基层工会干部的惑，用心用情、做实做细职工服务，全力当好广大职工的“娘家人”。