近年来，高峰土家族乡党委积极探索年轻干部培养新路径，储备一支“可堪大用、能担重任”的高素质优秀年轻干部队伍，为全乡高质量发展注入新鲜活力。

充电蓄能，锤炼干事“硬本领”。“当时你遇到这个困难的时候，你有什么感受？”“下一步你打算怎么改进？”近日，高峰土家族乡党委书记与党建工作者们亲切谈话，聆听干部们的心声，凝聚奋进合力。谈心谈话已经成为了高峰土家族乡各基层党组织一项经常性、基础性工作。深入开展谈心谈话，努力把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实、把改进方向谈明白，不断发挥谈心谈话稳人心、暖人心、聚人心作用，全面提升年轻干部综合能力。

搭建平台，打通成长“快车道”。高峰土家族乡探索年轻干部培养锻炼新机制，定期召开“青年座谈会”交流工作体会和成长经历，帮助他们分析问题、总结经验，促进年轻干部更好地履职尽责。聚焦年轻干部特质和岗位工作需要，建立“导师帮带”台账，帮助年轻干部找差距、强弱项、补短板，切实打通年轻干部成长“快车道”。

入村走访，磨砺担当“铁肩膀”。刀要在石上磨，人要在事上练。年轻干部的成长离不开工作历练、环境磨炼、实践锻炼。高峰土家族乡结合年轻干部所学专业、工作履历等，组织他们参与防汛抢险、防返贫监测、人居环境整治等急难险重任务，通过定期下村走访调研，及时发现问题，促进年轻干部增本领、壮筋骨、强作风。