农村富不富，关键看支部，支部强不强，关键看班长。近年来，岩泊渡镇不断加强村干部队伍建设，大抓选才、培养、管理等三个方面，着力打造一支听党指挥、群众认可、凝聚力强、战斗力高的村干部队伍，为群众选好满意的乡村振兴领路人。

选育发力，打造后备干部“生力军”

通过发挥基层党组织作用，在全镇19个村（社区）各基层党支部建立人才工作联络点，紧扣乡村振兴人才需求，村“两委”多渠道、多层次、多形式对本土人才、退役军人、高校本土毕业生、返乡创业青年及致富带头人等走访了解，积极对接，全面建立本土优秀人才库，积极从库中挖掘后备力量。

培学管用，育强村级干部“主力军”

创新渠道“培”，通过采取“导师帮带＋集中培训＋实践锻炼”的方式，确保后备干部善学善成，学以致用。由镇党委班子成员及村“两委”班子成员结对联系后备干部的方式进行结对跟踪培养，“一人一策”精准制定培养计划，做好“传帮带”。

监督执纪，严明纪律底线“清廉军”

为确保村干部队伍稳定，镇党委着眼拓展考察政治素质的手段，强化“镜鉴”效果，做到“打早打小”，进一步增强村干部廉洁自律意识，提高拒腐防变能力。镇纪委坚持把纪律挺在前，灵活准确运用监督执纪“四种形态”，以案促改，达到惩前毖后、治病救人的效果， 推动岩泊渡镇全面从严治党向纵深发展。