乡镇换届以来，慈利县阳和土家族乡不断强化思想教育、建章立制，严格规范干部行为，转变机关工作作风，着力打造作风优良、素质过硬的干部队伍，营造风清气正的干事创业氛围。

青年干部座谈：强化思想教育，坚定理想信念

从积极接受领导安排的任务到充分发挥主观能动性开展工作，在阳和的青年干部职工中，正在发生的一些细微变化令人欣喜。而发生这样的变化，缘于9月14日晚一场青年干部职工座谈。

“阳和的年轻人比较多，大家在工作、生活中都在摸索，怎么成长、怎么选择，需要一个正确的引导。”来到阳和主政4个月，乡党委书记朱泽欣发现年轻人普遍对自己的未来发展有一定的困惑，于是他请来所有的党政班子成员和部门负责人，集中为40岁以下青年干部职工解困惑、作提醒。

座谈会上，年轻干部结合自己在工作中遇到的问题，将对未来发展的困惑、对工作业务的困惑、对提升能力的困惑、对本领恐慌的迷茫一一呈现出来，请来的“老师们”则结合自身工作成长经历，与大家分享了做人做事的感悟，同时对青年干部的成长提出了一些中肯的建议：“工作态度决定工作成效，端正工作态度非常重要！”“学历重要，但参加工作以后学习能力更重要。”“要设立一个一个短期目标，从而形成长期目标。”“大家的接受能力和服从意识都很强，优点明显，但希望大家更加积极，多些眼力劲，分内工作积极干，分外工作抢着干。”……

态度决定未来，实干成就未来。言辞恳切、交心交底的座谈会不仅加快了党政领导班子与乡镇中坚力量的融合凝聚，也调动了青年干部职工的工作热情，强化了大家的使命感和责任感，激励和动员着他们立足岗位为阳和高质量发展作出新贡献。

干部管理制度：强化建章立制，提高规矩意识

为进一步强化机关内部管理、维护正常工作秩序、改进工作作风、推进效能建设，近期，阳和土家族乡修订印发《2021年度干部职工管理制度》，力求做到用制度管人、管事，确保干部职工在岗、在位、在状态。

《制度》从严格执行上班签到及出勤登记、严格各类假期管理、严格请销假程序、严格请假审批权限、严格绩效考核等方面对干部职工考勤及请销假管理进行了明确规定，将干部职工个人全年考勤情况与个人年终考核评先评优、个人年终绩效奖金直接挂钩，并对旷工等情况实行经济处罚，开启了严格机关作风建设的新模式。此外，《制度》还明确了行为规范、财务管理、用餐管理、会风会纪、来访接待、会务办理等要求。

“在干部管理上我们是动了真格的。”阳和土家族乡纪委书记、监察办主任于进坦言这份管理制度比较严格。据他介绍，该乡不仅严格执行上下班、值班指纹打卡签到制度，要求领导班子成员带头签到，还实行了考勤抽检制度，“上班时间乡纪委可对干部职工开启微信位置共享进行随机查岗、跟踪考勤。”

“作风建设永远在路上，改善干事创业环境没有休止符。“目前，阳和土家族乡正以纪律作风建设无小事的动真碰硬精神，高标准打好作风建设这场硬仗，以实际行动来强化作风建设，激发干部职工担当作为。（通讯员 宋世秀）