慈利县人社部门在助企招工引才方面出实招，通过搭建平台、技能培训、主动服务等措施,提高企业积极性,有效缓解了我县各企业用工紧张形势,推动就业服务常态化,为企业产能释放添新力,让劳动力实现就近就业。

（一）落实就业服务政策，搭建供需平台。对全县用工在10人以上的企业、就业帮扶载体、规上企业进行摸底调查，将招聘信息向外发布，通过落实援企稳岗政策、开展精准帮扶、大力宣传等方式，为企业纾困解难。相继举办“点亮万家灯火民营企业招聘月暨全国助残日”、“春风行动”等多场招聘会，提供各类就业岗位近万个，为未就业毕业生、返乡农村劳动力、贫困劳动力和用工企业搭建了一个便捷、高效的供求平台。截至目前，举办招聘会场次共计21次，其中线下12次，线上9次。线下，入场企业共151家，提供空缺岗位25132个;线上，提供空缺岗位共计约3.51万个。

（二）加强人才队伍培养，赋能企业经营。加强人才引聚，开展人才培训，举办企业职工人才培训班，目前已举办网络直播培训班4期，培训学员140人。做实服务内容，以进城务工农村劳动者和其他需要就业的城镇劳动者为重点，强化以人为本的服务意识，在免费提供政策咨询、职业指导、职业培训、岗位推荐的基础上，进一步提高服务质量，为企业送去关怀和春风。

（三）点对点抓招聘,推动服务常态化。成立工作组深入企业进行调研，对联系企业和园区企业送去就业创业政策红包，现场了解企业发展过程中的困难和问题，并为企业进行政策解读和用工指导。“面对面”服务企业,“点对点”破难题,今年以来，我县规上工业企业张家界金福凯盛鞋业有限公司实施第二期投资扩厂计划，升级4条智能化生产线。招工难导致企业无法完全释放产能,经与人社、就业等部门对接,为该企业举办专场招聘会，解决用工100余人,从而实现在原有的产能上扩大50%的目标。目前,每月18号人社、就业部门都定期为中小企业组织现场招聘活动。