9月13日，慈利县经济投资集团有限公司举行二层骨干竞聘上岗动员大会，以“鲢鱼效应”催化全体干部职工干事创业热情，共同为公司健康持续发展发光发热。

为深化人事管理制度改革，完善队伍管理的竞争、激励机制，实现岗位管理科学化、规范化和制度化，推动公司健康持续发展，慈利县经济投资集团有限公司决定实施二层骨干竞聘上岗工作，这也是县经投集团成立以来的首次竞聘。

动员会上，对竞聘上岗的重要意义、竞聘上岗方案进行了细致阐释和解读，对竞聘工作进行了安排部署和集中动员，对竞聘工作纪律进行了强调；2名竞聘职工代表分别作了表态发言。

会议指出，此次二层骨干竞聘工作是集团公司转型发展的必然需要，是广大基层员工的热烈期望。深化集团人事制度改革，就是要通过竞聘上岗制造“鲢鱼效应”，变“要我干”为“我要干”，克服干部职工因循守旧观念，不断探索建立员工竞争、激励、淘汰机制，激发干事创业热情，以强有力人才队伍建设助推企业高质量发展。

会议强调，竞聘上岗是一项严肃的选人用人工作，必须严守工作纪律，始终坚持公开、公平、公正的原则，杜绝暗箱操作，对违反工作纪律的，一经查实，将严肃处理。（通讯员 朱晓娟）